Déployer un plan d’action contre les RPS

Ce stage propose une mise au point sur le cadre juridique en matière de sécurité et les problèmes de responsabilité

Connaître les obligations de l’employeur
Comprendre les enjeux d’un projet de prévention des RPS
Intégrer les étapes clés d’une démarche de prévention collective
Connaître les outils concrets de mesure des RPS

Accessible selon le nombre de places disponibles.
Les participants recevront leur convocation au plus tôt deux semaines avant le début de la formation.

À l’issue de chaque module, le formateur évaluera chacun des participants en fonction des cas pratiques et exercices effectués.

Une attestation de formation vous sera remise.

• Alternance d’exercices, cas pratiques, QCM et de notions théoriques, projet Fil Rouge.
• Evaluations régulières et retour du formateur sur les points moins bien assimilés.
• Les supports de cours seront mis à disposition via notre la plate-forme de téléchargement AJC Classroom.
• Accès à notre plateforme à distance de Classe Virtuelle
  Mêmes possibilités et interactions avec votre formateur que lors d’une formation présentielle. En effet, votre formation se déroulera en connexion continue 7h/7 :
  • • • Echanges directs avec le formateur et l’équipe pédagogique à travers la visioconférence, les forums et chats
      • Vérification de l’avancement de votre travail et évaluation par votre formateur à l’aide d’exercices et de cas pratiques
      • Suivi pédagogique et conseils personnalisés pendant toute la formation

   

  Vous recevrez les informations de connexion par mail dès votre inscription. En cas de problème de connexion, vous pourrez joindre notre équipe à tout moment (avant ou même pendant la formation) au 0182837241 ou par mail à l’adresse hotline@ajc-formation.fr.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous communiquer leurs besoins spécifiques. Nous ferons tout pour les mettre dans les meilleures conditions de suivi de la formation (compensation, accessibilité…)

Attestation de formation

Chef de projet RPS
Dirigeant de PME
Responsable RH
Responsable du personnel

Définir les RPS et détecter les signaux faibles

• Appréhender et repérer les situations de souffrance au travail
• Prendre conscience des idées reçues liées aux RPS
• Détecter les signes avant coureurs des RPS chez les collaborateurs

Connaître les contraintes à l’origine des situations de RPS en entreprise et appréhender le cadre légal

• Etre capable de repérer les facteurs de risques dans l’organisation du travail et les pratiques managériales à risques
• Identifier les différents acteurs des RPS et leur responsabilité
• Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur

Mettre en place une démarche de prévention collective

• Savoir lister les étapes clés d’une démarche de prévention
• Connaître les avantages et inconvénients des trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
• Avoir conscience des facteurs de réussite d’une démarche de prévention

Utiliser des outils concrets pour mesurer et prévenir les RPS à long terme
Appréhender des outils et méthodes pour :

• Mettre à jour le document unique en y intégrant les RPS
• Sélectionner les indicateurs de santé au travail pertinents à suivre dans le temps
• Réaliser un audit du climat et des conditions de travail

Mettre en place des actions complémentaires pour agir à court ou moyen terme

• Mettre à jour le document unique en y intégrant les RPS
• Sélectionner les indicateurs de santé au travail pertinents à suivre dans le temps
• Réaliser un audit du climat et des conditions de travail